Får arbetsgivare googla dig?
De flesta rekryterare googlar kandidater innan intervju. Det är lagligt — men det finns gränser för vad de får använda. Här är hur du kontrollerar vad de ser och vad du gör om det är dåligt.
Vad arbetsgivare får göra
Söka på dig på Google, LinkedIn, sociala medier publika delar. Använda info som är "allmänt tillgänglig". Bedöma dig på det de hittar.
Vad arbetsgivare INTE får göra
Bedöma på grund av kön, etnicitet, ålder, sexuell läggning, religion, fackmedlemskap, politiska åsikter. Använda info som hackats eller läckts. Använda dolda eller låsta profiler om du inte gett tillstånd.
Vad du kan göra
Rensa Ratsit, MrKoll och liknande (gamla löneuppgifter, adress, etc.). Sätt sociala medier till privat. Skapa en stark LinkedIn-profil som dominerar sökresultaten. Använd vår tjänst för att städa allmänt.
Vill du ha hjälp att lösa detta?
Vi sköter hela processen åt dig. Du fyller i ett formulär, vi gör jobbet.
Vanliga frågor
Är det olagligt om en arbetsgivare väljer bort mig pga något på Google?
Bör jag berätta i intervju vad som dyker upp?
Så arbetar vi
Kör en gratis analys
Ta reda på exakt vad som finns om dig — utan kostnad.